第五季度提拔”，可能是某些组织或公司内部采用的特殊术语。根据惯例，晋升通常是在年末进行评估、决定的，因此有时候会将下一年年初的提拔也称为“第一季度提拔”。那么，“第五季度提拔”可能就是除了常规的四个季度之外，在年底后，对某些人员进行特别评估和提拔的活动。