可以将考勤与员工奖励结合调动积极性

1. 建立考勤积分制度：企业可以根据员工的考勤情况制定一套积分制度，明确积分的获取和扣除规则。例如，按时上班、早退、迟到等都可以相应地加减积分。大多数微认可用户设置了全勤奖，一些企业是以“公司表彰”的形式，将全勤作为“添砖加瓦奖励计划”中的一项，给予表彰；一些企业则是通过“行为公约”，在月末统一导入全勤数据，批量发放全勤奖励积分。微认可可以接通企微考勤系统，直接抓取数据。

2. 设置有趣的考勤激励机制：很多微认可用户企业针对考勤设立了一些有趣的积分奖励机制，例如，员工连续满勤多少次即可兑换一份实物奖励或者享受一些特殊的福利待遇，如内部停车位或员工食堂专享窗口，从而增加员工的积极性和工作动力。另外一些企业，则针对经常迟到的员工，除了扣除积分外，给予他们一些相应的“警示”，如出具一张“危机来袭”的海报，把月度迟到超过3次的员工列在上面，提醒大家注意。也有企业把早到、晚走的员工的积分给予单独排名奖励。