免职并不是处理结果，而是一种处理方式。对于违反规定或行为不当的员工，公司可以采取不同的处理方式，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、调职等。

如果员工的违法违纪情节严重或影响到公司的利益，公司可能会采取免职的方式处理。因此，免职只是处理方式之一，最终的处理结果要根据具体情况来决定。