可以申请劳动仲裁。

因为绩效奖金是一种由单位根据员工工作表现所发放的奖励，而劳动仲裁是指劳动争议的调解和裁决机构。

如果员工认为自己应该获得绩效奖金却未被发放，可以向所在单位提出申诉和投诉。

如果单位不予理会或拒绝给予补偿，员工可以通过劳动仲裁来解决争议。

此外，值得注意的是，绩效奖金的申请，要求员工自身工作绩效达到一定标准，否则无法获得奖金。

因此，员工应该在日常工作中努力提高自己的工作表现，增加获得绩效奖金的机会。