1 合法。

2 酒后上岗容易影响工作安全和效率，有可能造成事故或错误的决策，违反了劳动合同中的职业道德和工作规定，企业有权根据劳动法规解除劳动合同。

3 此外，企业也应该加强管理和教育，提高员工的职业素养和安全意识，防止类似事件再次发生。