如果公司原因导致社保断缴一个月，公司应该承担责任并尽快补缴社保以弥补损失。对于受影响的员工，公司应该及时向他们说明原因并给予合理的赔偿，比如全额补偿人员个人社保部分，或者补偿因社保断缴导致员工医疗、养老等方面的损失。

此外，公司应该加强内部管理，规范企业社保缴费流程，以确保员工的福利和权益得到有效保障。