顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》规定，员工在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达到20分（含）的，视为严重违纪，公司将给予解除劳动合同处理。

如果顺丰员工的行政分被扣10分，这属于比较严重的违规行为，会影响员工的升职和绩效考核，情节严重者可能会被开除。如果员工对行政扣分结果有异议，可以在收到《行政奖惩审批流程》签收文档的7天内，通过公司规定的申诉通道提送人力资源本部员工事务处进行申诉。