1、不安排工作、不分配工作，适用于高层。

2、加大工作量，交给他一个根本完成不了的任务。

3、频繁调换岗位，让员工无法适应新的人际关系和任务。

4、交给员工一个根本不熟知的项目，让他在规定时间内完成。

5、注销公司。分公司业绩达不到总公司要求，集体分解。

6、对几次完不成任务的员工，降级、降薪。

7、内退，达到一定工龄，一次性补偿，让他离职。