1. 加班：要求员工加班，以减少员工人数。应对方法：提出合理的加班要求，并确保加班时间得到合理的补偿。

2. 减少工作时间：减少员工的工作时间，以减少员工人数。应对方法：确保减少的工作时间得到合理的补偿。

3. 减少薪酬：减少员工的薪酬，以减少员工人数。应对方法：确保减少的薪酬得到合理的补偿。

4. 延迟晋升：延迟员工的晋升，以减少员工人数。应对方法：确保延迟晋升的员工得到合理的补偿。

以上就是变相裁员的十大招数及应对方法。