单位首先应全力保障员工的健康权益，给予必要的帮助和支持。

1、单位要根据员工的住院情况及时向医保部门报销住院费用；

2、如果员工涉及工伤和职业病，应向当地劳动保险部门申报，并为申请报销提供具体文件依据；

3、单位应及时为员工和其家属提供安慰性抚恤金补偿，以缓解其家庭和经济压力；

4、单位可根据情况，给予对应的帮助和调遣，确保员工得到适当的照顾，如有必要可给予家庭照护；

5、单位还要及时安排替岗，保证工作的正常进行，提供必要的技术指导和支持。