裁员应该根据公司实际情况和经济状况来决定，不能仅仅基于职位级别来进行裁员。如果公司需要重新调整业务结构，可能需要优先裁掉一些基层员工，然后才能确保公司剩余资源的最大有效利用，从而保持公司的赢利能力。

但是裁员也要考虑到企业对员工的社会责任和良好的企业形象，要根据员工表现、权益等因素来决定裁员范围，让裁员对整个企业和员工的影响降至最小化。