小型公司应该按照国家规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司需要提前了解员工的社保需求，根据员工工资和社保费率计算出应缴纳的社保费用，然后在规定的时间内向社保机构缴纳。同时，公司需要建立完善的社保管理制度，保证员工社保权益得到保障。

建议小型公司可以委托专业的社保代理公司来处理社保事务，减轻公司的负担和风险。