根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位的资金链断裂导致无法经营的情况，不属于作为劳动合同解除的事由之一。因此，如果员工与用人单位已经签订了劳动合同，员工不能轻易以资金链断裂为由直接解除劳动合同。

如果因资金链断裂导致用人单位支付员工工资不能及时足额到位，员工有权要求用人单位及时支付工资，并且可以向劳动监察部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，员工还可以就未支付的工资要求用人单位支付滞纳金、赔偿金等。

如果用人单位已经申请了破产或者清算，员工的劳动权益将被列为优先债权，仲裁委员会或者人民法院仲裁或者裁定后，员工的劳动权益可以优先得到受偿，所以员工应该积极维护自身权益，合法维权，争取最大化保护自己的劳动权益。