根据法律和合同常规，还没有签署正式合同，一般不会被视为试用期或临时工。试用期通常是在正式雇佣之后的一段时间内用于评估员工的工作表现。而临时工一般指在雇佣关系中，工作合同是暂时性的，通过特定期限或特定项目的方式进行雇佣。

在没有签署正式合同之前，双方之间可能存在一些口头协议或临时安排，但这通常不等同于试用期或临时工。在这种情况下，具体情况可能会受到当地法律和雇佣实践的影响。为了获得准确的信息和保护自身的权益，建议咨询当地的劳动法律专家或就业机构，了解相关的法律规定和雇佣合同要求。