对于劳动合同单方面违约的赔偿标准，具体规定参照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释。根据规定，劳动者单方面解除劳动合同并给用人单位造成经济损失的，应当依据双方约定或者劳动合同履行情况，支付相应的违约金。

如果没有约定或者约定不明确的，按照劳动者违约方案，给用人单位造成的直接经济损失支付相应的违约金。

但是，在实际操作中，员工与公司双方需要遵守合同中的规定，并在合理的时间范围内进行提前通知，以减少违约产生的经济损失。