是根据国家法律规定的一种制度，其主要特点是实行公平、公正、透明的原则，通过统一的薪资标准、测评、考核、评定等手段来确定每位员工的薪资水平。

这种制度旨在保证员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效益，促进社会和谐发展。

根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规，企业应当按照劳动合同约定的内容以及期限、数量、质量等标准支付工资，并对违反规定的用人单位进行处罚。

此外，工资水平的高低还与员工的职称、工作经验、绩效、工作地点等诸多因素相关。

在当今社会中，工资制度已经成为一个企业能否吸引、选择和留住人才的重要因素之一。