因病休养被开除的赔偿问题，首先需查看公司的合同和当地的劳动法规。一般来说，因病无法工作并不能直接成为被开除的理由，除非公司能证明员工病情严重影响了工作且无法恢复。若公司无故开除，员工有权要求赔偿，包括工资、福利损失、精神损失等。建议咨询律师，确保权益得到保障。