1994年以前，国家没有颁布临时工的相关政策。因此，在1994年以前，临时工的工龄问题并没有明确的法律规定。然而，一些国有企业在那个时候曾经雇佣或招聘了一些合同工或聘用制工人，这些人员的工龄从聘用之日开始计算。但这些合同工或聘用制工人的工龄，与正式员工的工龄有所不同，不同企业的具体处理方式可能有所不同。

随着时间的推移，临时工的法律地位得到了提高和保护，现在，按照相关规定，临时工的工龄计算方式应该与正式员工一样，从聘用之日开始计算，包括在用人单位时以劳务派遣、个体工商户、聘用合同、劳动服务协议等形式聘用的人员，都应该享受应有的工龄待遇。

需要说明的是，以上情况仅供参考，请以当地的政策法规为准。如果您在工作中存在类似的问题，建议咨询当地工作部门或者法律专业人士，以便获得更加准确和具体_