根据法律规定，员工被辞退时，经济补偿法定包括以下内容：

1.工龄补偿金，根据员工在企业工作的年限和工资水平计算；

2.未休年假的工资补偿；

3.未支付的加班工资；

4.社会保险和住房公积金的结算；

5.其他可能的补偿，如解除合同违约金等。具体的补偿标准和计算方法可能因国家、地区和企业政策而有所不同。