1.上级不同：省直事业单位通常指的是那些隶属于省级政府的直属事业单位，其上级通常是省级政府部门或直属机构。相反，普通事业单位可能是由市级或其他地方政府下辖的单位。因此，省直事业单位的工作人员接受省级政府的行政管理，而普通事业单位则可能更多地受到当地政府的管理。

2.待遇差异：由于省直事业单位通常是由省级财政直接拨款的单位，它们能够提供更为完善的社会福利保障给工作人员。此外，省直事业单位的工资发放往往也更加规范和稳定，因为它们直接受制于省级政府的财务管理。

3.发展机会：由于省直事业单位的工作性质和地位，它们可能有更多的机会参与到省级政策制定和发展规划中，这可能会带来更多的职业发展和晋升机会。相比之下，普通事业单位可能在这些方面有所限制。

4.编制类型：省直事业单位的人员编制类型可能与普通事业单位有所不同。省直事业单位可能更多地采用全额财政拨款的形式，而普通事业单位可能涉及差额拨款或自收自支的模式。