1. 不一定违反合同规定，具体情况需要参考合同条款和国家法律规定。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，女性员工怀孕应当获得合理的生育假和产假，且不得因此被解雇或辞退。

3. 如果员工怀孕前已经签订了劳动合同，那么合同中是否有关于怀孕员工的特殊条款需要仔细查看，如果合同规定没有违反国家法律法规，那么就不算违反合同规定。

4. 如果员工怀孕后签订了合同，那么既要考虑到国家法律法规，也要考虑到合同中有没有关于员工怀孕的条款。

5. 怀孕员工应当获得尊重和保护，用人单位应当尽量协调员工的工作和生活，切实维护其合法权益。