对于没上满一个月的绩效，通常会根据实际工作日数进行计算。以月度绩效为例，如果员工在本月一共工作了15天，那么绩效考核也就基于这15天的表现进行评估。

一些公司也会按比例进行计算，比如以每个工作日为1/30进行折算，从而得出员工的实际绩效得分。总之，计算绩效应该遵循公正、客观、科学的原则，不能因为时间短而偏离这一原则，否则会影响员工的积极性和信心。