这个问题，需要从不同的角度进行分析。

从法律角度来看，年龄是法律保护的对象之一，未成年人在法律上规定是需要受到特殊保护的。在我国，未满16周岁的人法定劳动年龄是16岁，未满18周岁的人是未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年人参加劳动，应当经过劳动行政部门或者其派出机构批准，并在其监护人、用人单位和劳动行政部门或者其派出机构签订劳动合同。未成年人在劳动过程中遭受事故伤害，用人单位应当依法承担赔偿责任。

如果未成年人在超年龄打工，发生事故，应该由用人单位承担赔偿责任，而不能由未成年人自行承担责任。因此，从法律上来说，超年打工事故自负是不合理的。

从社会伦理角度来看，未成年人还没有完全成熟，缺乏保护自身利益的能力和经验，容易受到欺凌或者伤害。如果未成年人在超年龄打工时发生事故，将会给他们带来巨大的身体和心理伤害。这些未成年人本来就处于劣势地位，如果让他们承担超年打工事故责任，将导致他们更加被动和受伤害。

总的来说，超年打工事故自负是不合理的，应该由用人单位承担相应的赔偿责任。对于未成年人来说，应该尽量避免做超出年龄限制的工作，保障他们比较安全和健康。