公司为员工准备的节日礼品通常涉及多个会计处理步骤：

采购礼品：公司在准备节日礼品时，首先会购买相应的物品。这一过程可以通过借记“应付账款”科目来实现，同时贷记“现金”科目。

发放礼品：当礼品运达并准备好分配时，它们会被分发给员工。这时，可以将礼品分发到不同的科目，如“物料”、“员工福利费”、“库存商品”等，并通过借记这些科目以及贷记“员工福利费”科目来进行记账。

记录凭证：在礼品分发后，必须记录相关的凭证信息。这包括确保在财务系统中正确地录入费用金额，如发放费用500元，应在凭证中明确记载，并在记账时借记“财务费用”，贷记“现金”科目。

如果选择通过福利费的形式发放礼品，那么会计分录可能会有所不同：

借方为“应付职工福利费”。

贷方为“银行存款”。

需要注意的是，如果发放的是人人有份的现金性补贴，这部分应并入当期工资薪金所得，并代扣个人所得税。此外，企业发生的福利费税前扣除是有上限的，通常是工资的14%，超出部分需缴纳税款。

如果是通过工资薪金的形式发放礼品，则会计分录可能是这样的：

借方为“应付职工薪酬”。

贷方同样为“银行存款”。

在这种情况下，礼品发放被视为工资的一部分，因此需要代扣个人所得税。对于合理范围内的福利费，可以在所得税前列支。

综上所述，员工过节礼品费用的会计处理取决于具体的支付方式和目的。无论是通过福利费还是直接计入工资的方式，都需要遵循适用的税收法规，并妥善记录财务信息。