1、社保是否要缴纳？
答：符合劳动关系的一定要缴纳，这是刚性问题，不存在什么协商空间
答：有一定的作用，部分地区可以免除补偿金责任，但是不能免除社保本身的义务以及连带的风险，比如工伤、生育、医疗等。如未缴纳单位承担原本由社保承担的医保目录内的费用。
3、社保的个人部分由谁承担？
答：由个人承担，但是如用人单位在劳动合同内约定由用人单位承担或约定的工资为税后工资 则有约定从约定，由用人单位承担如今后想改变，则属于变更劳动合同的约定，要与劳动者协商一致。
4 、社保的单位部分由谁承担？
答：由用人单位承担，如在合同内约定由个人承担则该约定与法定冲突，属于无效条款，依旧由各自承担比例。这与第3点不同，义务必须承担，福利则可以增加。
5 、将劳动关系外包出去，还要不要交社保？
答：要，只不过代缴责任由外包公司承担，费用还是由实际用工单位承担。如外包单位注销或者逃避责任（卷款跑路），用工单位有连带责任，责任大小看事态的发展。
如外包单位注销或者无法正常经营了，则事实用工单位要承继劳动关系成为用人单位，同时承继劳动关系下的义务。
6 、试用期是否要缴纳社保？
答：要，试用期属于劳动合同存续期间
7 、未签劳动合同是否要缴纳社保？
答：要，合同不是建立劳动关系的唯一标志
8、社保缴纳不规范会有哪些方面的风险？
答：员工投诉、社保审计、少缴漏缴未缴社保期间产生的医保、失业、生育、工伤待遇上的费用 由用人单位承担，后续补缴以及增加滞纳金，也会面临行政处罚等。
9、社保问题的解决途径？
答：向社保局或监察大队投诉，不归仲裁管理
10、 员工不愿意缴纳社保怎么办？
答：用人单位有代扣代缴的权利，直接在工资内扣缴，无需协商无需同意，原则性问题不退让。