根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，用人单位和员工之间建立劳动关系后，应当按照规定为员工缴纳社会保险费。因此，如果员工已经入职并开始工作，用人单位有义务为其缴纳社保。

然而，在实际操作中，有些单位可能会因为员工暂时无法到岗、尚未完成入职手续等原因，暂时停缴社保。这种情况下，单位应当与员工协商，明确双方的权益和责任，并在员工正式到岗、完成入职手续后，按照规定为员工补缴社保。

需要注意的是，停缴社保可能会影响员工的社保权益，例如养老金、医疗保险等。因此，在停缴社保前，请确保与用人单位充分沟通，并了解可能产生的后果。如有疑问，请咨询当地社保局或专业律师获取法律建议。