根据《劳动法》及其实施条例的规定，用人单位应当依据生产经营需要和劳动合同约定的内容，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，不得违反法律、法规和劳动合同。

对于无薪调休，其管理原则应当不得超过3个月。如果被无薪调休的天数超过3个月，则属于违法行为。因此，一年内被无薪调休的天数如果超过90天（即3个月），则就算违法。被无薪调休涉及劳动者的利益，如用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

因此，企业在管理时必须依法依规，遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的合法权益，才能够获得合理的企业运营和管理效果。