具体来说，如果员工的停工留薪期已经结束，且他在停工留薪期满后仍然能够正常上班并提供劳动，那么用人单位可以不发放工资。但如果员工未能返回工作岗位，用人单位应当按照原工资待遇继续支付工资。如果员工因工伤导致生活不能自理，需要在停工留薪期间接受护理，这些费用也应由所在单位承担。

综上所述，如果员工在工伤后第三天开始上班，即使后来鉴定结果为10级伤残并被认定为停工留薪，他是有权获得这部分停工留薪工资的。但是，如果他的停工留薪期已经结束，且在此期间并未提供劳动或无法回到工作岗位，那么他可能无法获得额外的工资