1 不合理

2 因为强制员工出去学习或出差是公司的安排，员工是在履行公司职责，出差费用应该由公司支付，否则会影响员工的积极性和工作效率，甚至会对公司形象造成负面影响。

3 如果公司确实存在资金紧张等问题无法支付出差费用，可以与员工协商寻找其他解决方案，但不应该一味地将费用转嫁给员工。