1.做好规范：首先，需要为营业员制定明确的规则和行为准则，让他们知道哪些可以做，哪些不可以做，以及违反规定的后果。此外，还应明确奖励机制，激励营业员积极主动地学习和遵守规定。

2.简单培训：提供基础的门店规定、品牌简介、产品知识和销售技巧等方面的培训。确保营业员对门店的基本运营模式有一个清晰的认识，并对所售商品有一定的了解。

3.知识培训进度：设立循序渐进的学习计划，如每天学习一定数量的产品信息，并设置相应的考查时间。这样可以帮助营业员逐步掌握更多的产品知识和销售技巧。

4.团队建设：通过举办欢迎会等活动，让老店员和新店员相互认识，促进团队的融合。这种互动有助于新店员更快地融入工作环境，并获得老店员的指导和帮助。

5.设定岗位职责与工作目标：明确营业员的具体职责和工作要求，以便他们更好地完成日常任务。同时，设定清晰的目标，让营业员知道自己应该追求的方向。

6.给予鼓励：关注营业员的表现，及时发现他们的亮点并进行表扬和鼓励，增强他们的自信心。

7.情感融入：营造轻松愉快的工作氛围，让营业员感受到被关怀和尊重，从而提高工作效率和满意度。

8.耐心引导：对待那些可能需要更多时间才能适应的新员工，要有足够的耐心，不急于求成。给他们足够的时间去熟悉环境和角色。

9.培训指导：定期或不定期地进行业务指导和技能培训，以保持营业员的专业水平和市场竞争力。