存在女性就业歧视现象，原因可能是多方面的。

首先，传统观念中女性是家庭的主要照顾者，因此容易被认为不能承担大量的工作压力；其次，女性在孕育和养育孩子方面需要更多时间和精力，因此企业招聘时可能会考虑这些因素，而不是纯粹的工作实力和能力。

为解决这个问题，应该采取以下对策建议。

一是加强法律对女性权利的保护。

二是促进性别平等意识的提高。

三是鼓励逐步建立具有弹性的工作模式，为女性提供更多的职业发展机会和平衡家庭和工作的空间。

四是推行薪酬公平制度，鼓励企业为女性提供同等的薪资待遇。

通过这些措施，可以逐步消除女性就业歧视现象，推动社会更加平等和发展。