是的，人力资源和社会保障局通常会保留员工的原始档案，包括个人身份信息、合同、薪酬记录、绩效评定等。这些档案通常用于记录员工的工作历史和绩效，以及作为处理人力资源事务的重要依据。

原始档案的保留对于确保员工权益、解决劳动纠纷以及符合相关法律法规都至关重要。因此，人力资源和社会保障局会认真管理和保管这些档案，以便随时提供必要的信息和支持。