根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被迫离职的加班费赔偿具体如下：

1. 确认被迫离职的事实：首先要确认员工是被迫离职，而非自愿离职。被迫离职通常是由于用人单位违反劳动法规定，如未支付加班费、未依法签订劳动合同等。在确认被迫离职的事实后，员工可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。

2. 加班费计算：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当按照下列标准支付加班费：

- 工作日加班：支付工资的150%；

- 休息日加班：支付工资的200%；

- 法定节假日加班：支付工资的300%。

加班费计算基数以劳动者本人实际工资为准，若实际工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

3. 赔偿标准：若用人单位未支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 证据收集：在要求赔偿时，员工需要提供相应的证据证明加班事实和加班时间。证据可以包括加班通知、加班记录、工资单等。

综上所述，被迫离职的加班费赔偿需要确认被迫离职的事实，计算加班费，了解赔偿标准并收集相关证据。在实际操作中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。