录用递补通常需要面试。递补是指在招聘结束后，如果有录取的员工放弃了职位，则需要从候选人名单中按照评选标准顺序递补。因为递补的候选人没有被正式录用，所以通常需要重新面试，以评估他们的能力和适合性。这可以确保递补的员工符合公司的招聘标准，并可以胜任工作。

在面试过程中，公司可以与候选人进一步沟通，了解他们的优点和短处，并最终决定是否录用他们。