视情况而定，如果员工的个人过失严重影响了公司的利益或形象，甚至可能导致公司遭受经济损失或法律风险，那么公司开除员工可能是合理的。但是如果公司没有严格执行有关程序或没有提供充分证据来证明员工的个人过失确实有损公司利益，那么可能存在对员工的不当解雇。通常情况下，员工在被解雇前，公司应该尽到以下几个方面的责任：

1. 给予员工以合理警告并提供必要的支持和培训；

2. 详细记录员工的工作表现、错误或不当行为，并为需要的证明提供权威的警告或纪律问题的记录；

3. 告诉员工关于解雇和申述的权利；

4. 为员工提供面谈和回应员工的提问和担忧；

5. 向员工提供机会进行上诉或申述；

6. 解释员工可享有何种福利、应得的薪酬以及其他报酬的规定。

总之，雇主在开除员工之前，理应遵循当地的劳动法规和公司内部的规定。如果员工被认为有了个人过失，由公司做出解雇行为时，应该合理且合法，遵循工作纪律，并根据相关方面进行量化处理，充分保障员工权益。