电信公司的派遣员工待遇通常包括以下几个方面：

1、基本工资：根据员工的职务、工作岗位及职称，公司会制定相应的基本工资标准，并可能根据情况进行动态调整。

2、业绩报酬：与公司的实际业绩及员工的贡献挂钩，根据业绩和贡献的大小，员工会获得相应的报酬。

3、加班费：按照全国劳动法实施，员工的加班费按小时计算，具体的发放标准由公司制定。

4、奖金：根据员工的表现，公司会按照制定的奖金标准发放奖金，以此对员工进行肯定和激励。

5、福利：派遣员工通常享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、法定节假日放假等基本福利，还可能享有其他额外的福利，如通信补助、健康体检、过节费等。

6、绩效考核：公司会定期对员工的工作表现进行考核，根据考核结果可能会提高或降低员工的薪酬。

请注意，具体的待遇会因电信公司的不同、岗位的不同以及派遣员工的具体情况而有所差异。因此，想要了解具体的待遇情况，建议直接咨询相关的电信公司或人力资源部门。同时，派遣员工的待遇也会受到相关法规和政策的影响，应关注最新的法规和政策动态。