犯错后主动离职的决定应根据具体情况进行评估。如果错误严重，影响了公司的声誉或造成了重大损失，主动离职可能是明智之举，以承担责任并维护组织的利益。

然而，如果错误较小，可以通过改进表现和承担额外责任来弥补，此时主动离职可能不是必要的。关键是要权衡错误的严重性、对组织的影响以及个人对改正错误的意愿和能力，从而做出明智的决定。