替班属于违法行为

因为替班不仅存在工作时间安排、薪资、保险等问题，还可能涉及到企业安全、责任等方面的风险，是违法行为，有可能受到法律惩罚。

此外，替班也不符合劳动合同法等相关法律法规的规定，也不利于职业发展和工作经验积累。

在企业中，应该严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免违法行为的发生。