全面负责公司内部人才的招聘工作：这涉及到从确定招聘目标、汇总岗位需求数量和人员需求数目，到制定并执行招聘计划的各个方面1。

协助上级完成需求岗位的职务说明书：这有助于明确招聘标准和工作要求1。

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效的分析。他们还需要规划、开发、维护和拓展招聘渠道，以确保能够有效地满足公司的用人需求1。

发布职位需求信息，并对公司形象进行宣传。此外，他们还负责招聘广告的撰写和招聘网站的维护与更新1。

搜集简历并进行分类、筛选，然后安排应聘前的测试，确定面试名单，并通知应聘者前来面试（如果适用）1。

组织相关部门人员协助完成复试工作，并确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求1。