1.人力资源规划：

- 分析企业人力资源需求，预测未来人力资源需求。

- 制定招聘计划和人才储备计划。

2.招聘与选拔：

- 制定并执行招聘策略，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人。

- 组织招聘活动，如校园招聘、招聘会等。

- 进行背景调查和候选人评估。

3.培训与发展：

- 设计和实施新员工入职培训计划。

- 确定员工发展需求，为员工提供个性化培训计划。

- 鼓励内部培训和分享，提高员工专业技能。

4.绩效管理：

- 设计和实施绩效评估体系，确保评估公正、客观、透明。

- 与部门经理合作，设定员工绩效目标。

- 提供绩效反馈，辅导员工提升绩效。

5.薪酬与福利管理：

- 设计和管理公司薪酬体系，确保薪酬公平合理。

- 进行市场调研，了解同行业薪酬水平。

- 管理员工福利计划，包括健康保险、退休金等。

6.员工关系管理：

- 处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

- 组织员工活动，提高员工凝聚力和工作满意度。

- 建立员工沟通渠道，促进公司内部信息流通。

7.法律合规：

- 确保公司人力资源政策和程序符合法律法规。

- 处理员工劳动纠纷和劳动仲裁。

8.人力资源数据分析：

- 收集、整理和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

- 通过数据识别趋势和问题，提出改进建议。