企业可以在特定条件下强制辞退正式员工，例如员工违反公司政策或纪律、拒绝接受公司给出的培训或调整岗位等。但企业必须依照劳动法相关规定合理且合法地进行解雇，并给予员工足够的合理补偿。

如果企业的解雇行为被认为是不公正或违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律支持。因此，企业在解雇员工时必须慎重考虑并遵循相关法律法规，以保护员工权益和企业形象。