1、地方保护主义

每个政府都有保就业稳增长的压力,而且就业又是最大的民生问题,所以如果这个地方基础教育不好,那么放开考公务员、事业单位的户籍限制,吸引了其他地方的人才来竞争,可以看到的结果是——本地人才根本就竞争不过外地人才。

2、客观现实需要

很多情况下公务员的工资处于高不成低不就的状态,如果是外地人过来,就要面临买房、结婚、生活的压力。

3、人才的稳定性

公务员、事业单位队伍最大的特色是稳定性。