和管理模式有关。

万孚每年架构调2到3次，是广州薪酬洼地之一，万孚没有完善的研发流程和研发体系。管理松散，没有加班，不擅长把浑水摸鱼的人开掉，挺多人事没有做多少，鱼就摸了挺多，而且擅长甩锅。一甩锅就影响进度。而且领导根本没有发现摸鱼的人，旱涝保收。