在法律和雇佣合同方面，通常情况下，坐牢期间是会中断工龄计算的。这意味着坐牢出来后，坐牢前的工龄可能不会被计入。但是在一些特殊情况下，雇主可能会考虑坐牢前的工作经验，这取决于公司的政策和个人的情况。

因此，在重新就业或者获取福利时，个人需要与雇主或相关机构沟通并咨询清楚具体的政策。