劳动法、劳动合同法对于旷工并没有明确规定必须先发返岗通知书。

员工旷工是企业中常见的问题，当员工旷工后，公司应当及时采取行动，通知员工并确定回归时间。

大多数公司都有关于员工旷工后的通知时间规定，一般应在旷工后的几天内进行通知，并在员工同意的情况下确定一个具体的回归时间。

这个时间范围可根据公司的具体情况进行调整，但不宜过长，以免给员工造成不必要的管理困扰。

如果员工旷工是因为突发情况（如疾病、家庭紧急事务等），公司应酌情考虑给予更多的考虑时间。