如果员工因为忘记或未按规定完成上下班打卡，那么企业应按照制度和流程进行处理。根据《劳动合同法》相关规定，员工因未到岗工作的，可认定为旷工，但应在考勤记录中具体标明旷工时间，并在发放工资时扣除相应的工资。对于员工漏打卡的情况，企业可以根据具体情况自行规定处理办法。

如果企业规定员工漏打卡按照旷工处理，就应该标明旷工几小时的具体时间，扣除工资的比例，以及详细讲述补卡的流程和要求，保持规范和公平。