国企裁员正式员工，通常需要按照国家相关法规和企业内部规定来进行补偿。具体的补偿方案包括但不限于：经济性补偿、社保卡余额、工龄工资、加班费、带薪休假、未休年假等。不同的国企有不同的裁员补偿方案，员工可以根据具体情况向企业人力资源部门咨询。

另外，员工也可以通过职业培训和转岗安置等方式来换取更合适的工作岗位，从而尽可能地减少裁员带来的损失。