若签了劳务合同受伤，承担其后果的是雇主。在此情况下，受伤者应尽快通知雇主，并要求其承担相应责任。受伤者还可以要求雇主支付工伤保险金，根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，并且发生劳动者因工作受到的伤害，用人单位应当承担责任。

此外，受伤者可以依据劳务合同的规定要求雇主支付相关赔偿，如果劳务合同未规定赔偿的，受伤者可以要求雇主支付一定金额的赔偿金。

在受伤前，受伤者应该要求雇主为其提供安全工作条件，如果雇主没有提供，一旦受伤后，受伤者可以按照侵权责任原则，要求雇主承担连带赔偿责任。