限期返岗通知函不会被起诉，因为它是用来提醒员工按时返岗的一份文件，并非违法行为。然而，如果通知函中包含不合法的约定或要求，可能会引起员工的不满和抵制。

针对这种情况，用人单位应该在合法、公正、透明的原则下制定通知函，并与员工充分沟通，避免产生不必要的纠纷。