1 按照公司制度和劳动法规定，员工漏打卡属于旷工行为。

2 根据公司制度，旷工时长的处理方法可能会因公司规定而不同，但通常会按照工作日的工作时长计算，一般为8小时。

3 如果员工能够提供证明证明自己确实上班了，公司有可能会做出相应调整，但这需要根据具体情况而定。

如果员工的旷工行为严重影响了工作效率或者公司利益，公司还可能会采取其他相关措施。